Sotsiaaltöö

Sisekoolitused kui üks töökohal õppe vorm toetab töötajat tähenduslike teadmiste loomisel, andes talle võimaluse võtta vastutus oma õppimise eest. Võttes aluseks vastastikuse austuse ja ühised väärtused on koolituse disainimine õpitav, rohked juhised kättesaadavad ning sisekoolitaja ei pea toetuma vaid oma varasematele õpikogemustele.

Artikkel annab erialakirjanduse põhjal ülevaate töönõustamise korraldamise eri viisidest, käsitletakse ka üks ühele töönõustamise asemel grupinõustamise võimalust.