Sotsiaaltöö

Kiiresti muutuvas töömaailmas ei piisa enam üksnes erialastest teadmistest ja oskustest. Üha enam väärtustatakse töötaja võimet kohaneda muutustega, teha koostööd, lahendada probleeme ning juhtida iseenda arengut. Just nende oskuste arendamiseks korraldab töötukassa üldoskuste arendamise koolitusi, mis aitavad osalejatel paremini toime tulla tööturul ja oma karjääri kujundamisel.

Inimestega töötavas organisatsioonis on meeskonnatöö väga tähtis. Vastastikune usaldus ja toetus tagavad hea tulemuse. Juht saab omalt poolt palju ära teha, et koostööd tõhustada. Üks võimalus on osaleda oma tiimiga praktilisel meeskonnatöö koolitusel.

Sotsiaal- ja lastekaitsetöötajate tööheaolu on Eesti sotsiaalvaldkonna jätkusuutlikkuse seisukohalt ülioluline. Tallinna Ülikooli ühiskonnateaduste instituudi uuring toob esile valdkonna peamised töötingimuste ja tööheaolu probleemid. Samuti juhitakse tähelepanu toetava juhtimise, kolleegide koostöö ja paindliku töökorralduse tähtsusele, pakkudes praktilisi lahendusi töötajate heaolu ja teenuse kvaliteedi parandamiseks.

Töö ja töökeskkonna mõju tervisele ei saa alahinnata, sest suur osa päevast veedetakse tööl. Artikkel tutvustab tööandja ja teiste osaliste võimalusi tööelu tervislikumaks muutmisel sotsiaaltöö ja teiste elukutsete näitel.

Artikkel tutvustab magistriuuringut, mille eesmärk oli mõista sotsiaaltöötajate arusaamu enesehoiust ja sellega seotud kogemusi ning selgitada, millist tuge oodatakse.

Pesapuu meeskond läbis arenguteekonna, mille eesmärk oli parandada teenuste kvaliteeti ja sisemisi tööprotsesse. Organisatsioon seadis fookusesse inimkeskse ja süsteemse lähenemise, kaasates ka arengueksperdi. Omandatud teadmised ja uued praktikad toetasid nii organisatsiooni jätkusuutlikkust kui ka meeskonna tööheaolu.