Social Work

Sotsiaal- ja lastekaitsetöötajate tööheaolu on Eesti sotsiaalvaldkonna jätkusuutlikkuse seisukohalt ülioluline. Tallinna Ülikooli ühiskonnateaduste instituudi uuring toob esile valdkonna peamised töötingimuste ja tööheaolu probleemid. Samuti juhitakse tähelepanu toetava juhtimise, kolleegide koostöö ja paindliku töökorralduse tähtsusele, pakkudes praktilisi lahendusi töötajate heaolu ja teenuse kvaliteedi parandamiseks.

Töö ja töökeskkonna mõju tervisele ei saa alahinnata, sest suur osa päevast veedetakse tööl. Artikkel tutvustab tööandja ja teiste osaliste võimalusi tööelu tervislikumaks muutmisel sotsiaaltöö ja teiste elukutsete näitel.

Artikkel tutvustab magistriuuringut, mille eesmärk oli mõista sotsiaaltöötajate arusaamu enesehoiust ja sellega seotud kogemusi ning selgitada, millist tuge oodatakse.

Pesapuu meeskond läbis arenguteekonna, mille eesmärk oli parandada teenuste kvaliteeti ja sisemisi tööprotsesse. Organisatsioon seadis fookusesse inimkeskse ja süsteemse lähenemise, kaasates ka arengueksperdi. Omandatud teadmised ja uued praktikad toetasid nii organisatsiooni jätkusuutlikkust kui ka meeskonna tööheaolu.

Sisekoolitused kui üks töökohal õppe vorm toetab töötajat tähenduslike teadmiste loomisel, andes talle võimaluse võtta vastutus oma õppimise eest. Võttes aluseks vastastikuse austuse ja ühised väärtused on koolituse disainimine õpitav, rohked juhised kättesaadavad ning sisekoolitaja ei pea toetuma vaid oma varasematele õpikogemustele.

Artiklis tutvustatakse võimalusi, kuidas toetada töötaja heaolu kvaliteedijuhtimise ja töökeskkonna teadliku kujundamise kaudu. Hoitud ja ennast hoida oskavad töötajad on iga sotsiaalteenuse alus.